员工需母亲节给母亲写信 众人褒贬不一

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据经济之声《天下公司》报道，很多中人现在都愿意过一些洋节，比如圣诞节、情人节。今天是五月份的二个星期天，也是一个正在中流行开来的洋节——母亲节。

　　如今，各地都有很多公司会举行庆祝母亲节的主题活动。一家软件公司的程序员说，他在公司部门微信群里收到这样一条通知：“请部门里的所有人本周内写一封给妈妈的信，交至XXX处，我们将统一为各位母亲预定一束鲜花，届时和信一同快递到家中。”

　　这话一出，微信群里立马炸开了锅，有人说:“我能拒绝吗？”还有人说：“我自己给妈妈打个电话就好了。”“鲜花可以有，但是能不写信吗？”据了解，这个40人左右的部门中有23人明确在微信群里表示出了反对。

　　《天下公司》采访了一些公司员工，发现大家对这个问题各有不同看法：

　　员工1：我觉得挺好的啊，因为现在的科技太发达了，有的就是微信、短信已发就可以了。就是觉得比较疏远吧，如果写封信的话我觉得可以促进感情，我觉得写封信很好，有感情的交流，脱离了特技的产品。

　　员工2：其实来说每天就算我上学或者在外地时候，一个礼拜至少两天和家里通电话，他这个比较多余，这是想体现他公司文化还是什么的，我不明白。

　　还有一个在外企工作的员工说，他们公司特意为青年职工举办了一次以庆祝母亲节为主题的茶话会，让大家坐在一起聊聊家里的事，但是当大家都坐在一起的时候，似乎都没什么想说的，场面十分尴尬。

　　其实，前面提到的那两家公司举办的母亲节活动都是小意思，福建漳州有一家公司在母亲节前夕发布通知，要求所有员工在母亲节这一天都要回家看望母亲，不管路途远近，公司都报销路费。如果有谁不回去，一经查实，立马开除！

　　和这家公司有类似想法的企业管理者似乎不在少数，很多企业都会直接出台具体措施，帮助员工孝敬父母。

　　比如广州一家公司从2012年起设立孝顺金，公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户；山东一家公司每月给员工的父母发放200元至500元不等的“孝工资”，这部分钱由公司直接邮寄给员工的父母，与员工的工资完全分开。

　　而广西一家药品零售企业更有意思，他们会为员工父母颁发“父母培育奖”，每年公司开表彰会都邀请获奖员工的父母参会，表彰会的一开始就有主持人带领全场人员一起朗读《孝经》。

　　全职招聘网CEO张杰贤表示，他很理解现在为什么有很多企业都很重视孝道这样的传统文化，但他反对公司强制员工“孝顺”：

　　张杰贤：中文化越来越受到企业的重视，所以有些企业开始应用到我们传统中文化的理论啊、包括孝顺父母啊，这样的东西灌输到企业文化当中，所以他们会提出这样的要求。我并不觉得这是一个好的现象。我觉得更多的还是一个个体的行为，比如说员工对父母的孝顺是个人的行为，不需要企业靠洗脑的方式，靠企业强制、压制的方式让员工做这个事。即使他这样做了，难道他就是一定孝顺父母的吗？这是未必，我不是太赞成这个方式。

　　据调查，现在有不少公司都把孝顺父母列为考核职工素养的一个软性指标，全职招聘网CEO张杰贤认为，这样做不太科学：

　　张杰贤：我自己觉得孝顺父母啊、人的善良这些都是人性的基础的东西，并不是说招聘员工的时候把它作为判断的标准，因为企业在招聘员工的时候大部分还是看他的能力、工作的适应性、以及文化的合拍啊，从这些方面去看的应该是更多一点。

　　曾经在外企工作多年的张勇认为，企业关心员工的家人可以理解，但不应强人所难：

　　张勇：觉得这个呢可以作为一个参考，是不能够列入员工考核的标准，因为毕竟这种家庭角色的关系跟员工和公司之间的关系还是在某种程度上是有质的区别的。员工在企业当中工作，那么企业关心员工乃至关心员工的家人我觉得这些都是企业应该做的。但是如果企业一味的强迫员工在节假日给母亲写信、打电话问候，我觉得这个是有失偏颇，甚至有点东施效颦。但是我觉得从关心员工的角度来说，企业完全可以以企业的名义写一封信或者打电话，代表企业向员工的父母表示感谢。

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