遂宁建立电子产业企业集群集体谈判制度试验区

转动谈判工会“魔方”

　　提升电子信息产业“软实力”

　　集体谈判试验区近期目标是电子企业集体协商制度建制率达到建会企业的95%；集中力量培育20户电子企业集体协商典型；远期目标是建立开区电子企业自主协商机制，力争到2018年建成全电子行业集体谈判典型。

　　（25）日，遂宁市电子产业企业集群集体谈判制度试验区召开首次联席会议，开区20家电子企业负责人及工会主席齐聚一堂，共同见证并参与未来电子产业企业集群集体谈判制度试验区建设。这意味着，遂宁正通过转动谈判工会“魔方”，促进电子行业劳动关系和谐，为电子信息产业发展提升“软实力”。中防邮电工会分党组成员王舟波，省总工会副主席彭闯，四川省机电冶煤工会主席王筱泉，市委常委、市总工会主席、开区党工委书记周霖临出席了当天的联席会议。

　　破解发展瓶颈

　　稳定电子行业劳动关系

　　“为什么要建立集体谈判试验区？”“它给电子企业成长带来哪些积极影响？”……会议开始前几分钟，四川雪莱特光电科技有限公司总经理王培顺与坐在身旁的工会主席赵廷斌讨论着。不只是他们，其他电子企业负责人及工会主席也有类似疑问，毕竟谈判制度试验区还是一个新课题。

　　电子信息产业是遂宁经济发展的主要支柱产业之一，开区电子产业园区聚集电子信息企业150余家，占全市电子信息类企业的90%以上，初步形成了从模具、引线框架、二极管、三极管、PCB电路板制造到芯片、集成电路封装测试、电子节能灯、LED为一体的关联性强、连接度高、相对完整的产业链条，基本建成西部电子元器件制造中心、电路板制造中心和新光源制造中心。

　　开区电子产业已经初具规模，企业数量、职工人数、实现产值都有了很大的增长。但也存在产品结构种类不够优化、创新能力不足、产业链条不完整、人才支撑不足等发展瓶颈。

　　“要想突破这些瓶颈，归根结底还要从‘人’这个因素下手，直接的途径就是运用集体协商制度。”在开区党工委副书记、纪委书记、工委主任陈学看来，市场经济条件下，要解决企业和劳动者之间收入分配的问题，必须尊重市场经济法则，在企业内部形成平衡劳动关系双方力量的制度安排，由劳资双方充分博弈，按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制。

　　对于遂宁这座具有创新意识和创新精神的城市而言，建立电子产业企业集群集体谈判制度试验区势在必行。

　　完整电子产业链

　　打造“字号”品牌

　　集体谈判试验区近期目标是电子企业集体协商制度建制率达到建会企业的95%；集中力量培育20户电子企业集体协商典型，实现典型企业协商制度健全、协商程序规范、实质条款突出、协议履约到位、作用发挥明显、企业职工受益的实际效果；发挥典型示范引领作用，推动其余企业逐步规范集体协商制度。远期目标是建立开区电子企业自主协商机制，让集体协商成为电子企业初次分配领域和资本按贡献参与分配的重要决定机制；实现开区电子产业链条完整；规范建立电子企业行业集体谈判制度，力争到2018年建成全电子行业集体谈判典型。

　　市总工会常务副主席何春林介绍说，今年，在职工人数200人以上的电子企业中实现职业化工会副主席直选2家以上；推进电子企业工会组织规范化建设，创建精品工会3家、示范工会6家、达标工会9家；启动电子行业工联会建设工作；召开电子产业企业会员（代表）大会2次，推进会员评议工会工作、工会主席工作，电子企业评选面达80%以上。

　　在重点培育的20家电子企业中，选择5家电子企业，试点开展全市厂务公开民主管理标准化建设示范单位创建，着力提升试验区电子企业厂务公开民主管理工作的质量和水平。

　　以开区电子企业重点培育的20家企业工会为主要对象，建立电子产业园区工会财务规范指导组，指派专人指导开展财务规范建设工作，年内8家重点企业工会达到规范化目标。同时，督查重点培育企业工会及其他有条件的企业工会独立开立银行账户，独立核算工会经费。